资讯中心

公司新闻
行业新闻

联系我们

滁州银杏软件科技有限公司

  • 地址:滁州市电子商务产业园5号楼2楼南侧
  • Email:admin@yinsoft.cn
  • 邮编:239000
  • 电话:13329000288
  • 联系人:吴先生

这样的领导我死心塌地跟你干!

发布日期:2017年06月28日    浏览次数:1827

判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。


跟对人,做对事被无数案例所证实,选择比努力更重要。


判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。


他不仅仅关乎自己一生的前途,更重要的是关乎自己一生的品德培养。


以下十条可以借鉴,满足以下十条中的4~5条,即可被认为一个较为合格的上级领导,如果你的上级一条都不具备,劝你尽早离开。

1


能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导


2

行动目标明确的领导


这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。




3

敢于给员工犯错误机会的领导




4

有着良好的生活习惯和业余爱好的领导



5

有成功经验的领导


如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。


6

懂得舍即是得的领导


这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地,而是把员工归作“部门利益共同体”,把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园,部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当本门遇到难关的时候,大家也能同舟共济,共度难关。


7

懂得授权与控制的领导


8

公平、公正的领导


这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。跟着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。

9

心胸宽广的领导



10

不虚伪,表里如一的领导


这类领导信守承诺,敢作敢当,有任何问题都会在适当的场合提出,绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。


评论(0 条评论)
游客
在线客服
  • 前台客服
    点击这里给我发消息
  • 销售客服
    点击这里给我发消息